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“生了二宝后，政府每月补贴800元，公司每月补助1000元，再加上公司每月向大宝发放的700元，每个月都能领到2500元育儿补贴。”7月20日，湖北庄品健实业（集团）有限公司人事行政经理董琴展示到账短信，喜悦之情溢于言表。
32岁的董琴是天门市渔薪镇人，已在庄品健公司工作两年多，如今女儿快4岁，儿子8个多月。“生了儿子后，奶粉、尿布、衣服、玩具等都是实实在在的开销，每月1800元补贴基本够用了。”
庄品健公司是天门一家民营企业，也是农业产业化国家重点龙头企业。早在2022年，该公司就对员工0至14周岁的子女实施“关爱儿童成长”行动计划，按月发放育儿补助。去年2月，该公司提高补助标准，婴儿期（1岁以内）每孩每月1000元，幼儿期（1至6岁）每孩每月700元，学龄期（6至14岁）每孩每月500元。
庄品健公司提高育儿补贴标准。（受访者供图）
展开剩余60%按照天门市鼓励生育政策，二孩每月补贴800元，三孩每月补贴1000元，一直发到三周岁。“二孩员工家庭最高可以领到23.28万元育儿钱。”董琴说，如果在公司实施育儿补助之后生孩子，一孩能从公司领到10.2万元；二孩再从公司领到10.2万元，政府还补贴2.88万元；如果生三孩，政府补贴3.6万元，再加上公司补助，还可以领到13.8万元。
企业为董琴家一孩发放的育儿补助，每月700元。（受访者供图）
企业为董琴家二孩发放的育儿补助，每月1000元。（受访者供图）
政府为董琴家二孩发放的育儿补贴，每月800元。（受访者供图）
“构建生育友好型社会，帮助家庭减轻生育养育教育负担，需要政府与企业协同发力。”庄品健公司总经理吴志雄介绍，3年多来，公司已向150多名员工子女发放育儿补助118.73万元。
来源：湖北日报
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